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新闻动态
公司产品、服务的专业深度和业务的稳健发展，正在受到各界的持续关注
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2022
04-18
数字化只是人力资源管理未来趋势一部分而已！
2020-08-18
“人力资源数字化”是近年来非常流行的一个概念，一般的逻辑是从人力资源效能出发，根据数字化技术，对不同模块的评价指标体系进行数据化的统计方法，实现对人力资源管理状态的全面感知和提前预判。从数字化到数智化，有很多业内专家提出了很多观点，也有很多实际案例，“人力资源数字化”在行业内掀起了新一轮的技术变革浪...
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2022
04-15
HR数字化转型的数据需求来源及数据管道建设思路
2020-08-18
✓拨乱反正：数字化转型转的是什么？是数字化的方式衡量HR管理举措的价值而非E-HR的技术应用。在谈数据运营与管理阶段之前，首先要“理清”数字化转型的概念。如果目前的线下内容需要线上线下串行，以提高整体效率，这不是数字化转型，而是线上的E-HR电子化阶段。E-HR的目的是使公司能够利用信息技术IT和互...
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2022
04-14
人力资源数字化转型的本质-益昇eHR
2020-08-18
✓具备组织韧性的企业都有四个特征数字经济时代，中国企业的创新成果不断涌现，许多优秀做法具有一定的世界领先性。在服务于众多中国优秀企业的过程中，有一种强烈的感觉，那就是以企业服务市场为核心的用友：在复杂多变的数字时代，面对不确定的商业环境，能够生存下来、不断创新、赢得未来的企业是有组织韧性的。什么是组...
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2022
04-13
益昇eHR助力企业实现人力资源数智化转型
2020-08-18
数字是产业互联时代的核心资源，提供基于数字化的全新产品或服务是所有企业面临的共同挑战，也是建设数字中国需要特别关注和大力支持的对象和领域。只有让企业实现业务、客户、服务、管理的在线化，才能真正实现中国企业治理模式和营商环境的数字重构。人力资源是企业的宝贵财富，也是企业管理的核心价值领域，企业的数量离...
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2022
04-12
益昇eHR助力企业实现人力资源的“数智化转型”用三个模型来定义！
2020-08-18
✓一、序言最近大家都在谈人力资源的数智化转型。小编看到一个关于数智化的定义：“企业运用新一代数字化、智能化技术，推动企业转型升级、创新发展，实现更高的经营绩效、更强的竞争优势和更可持续的发展。数智化，也可以理解为“数字化+智能化”，是在数字化的基础上提出的更高要求。“数字化转型有不同的层次、不同的业...
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2022
04-11
你不得不知的数据可视化的前世今生
2020-08-18
John Snow（不是G.O.T.里那个“私生子”）大概永远不会想到，自己在排查霍乱传播途径时，在地图上标记死于霍乱病人的“霍乱地图”居然会被后人评为历史上十佳数据可视化的案例，并且成为了医药地理学和传染病学中一项基本的研究方法。约翰·斯诺（John Snow，1813年3月15日－1858年6月...
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