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公司产品、服务的专业深度和业务的稳健发展,正在受到各界的持续关注
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2022
05-05
2022年人力资源管理五大趋势
2020-08-18
1人力资源数字化走到舞台中央数字化趋势已经成为明确的共识,数据、算力、算量和算法正在改变管理决策的链条、质量和效率。过去,管理者在有限的理性范围内,先收集信息和情报,然后根据自己的经验和认识做出最佳决策,然后指导员工实施并数字化升级,这带来了两个新的变化。第一,信息的编码、传递、解码速率显着提高,收...
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2022
04-28
数据分析在HR领域的应用,到底有多重要?
2020-08-18
大数据和数据分析是当今商业的热门话题,人才管理领域也不例外。人才是企业最宝贵的财富,人力资源分析必须成为人才战略整体的一部分。那么如何进行人力资源大数据分析?本文为您提供了建议和方法。人才竞争世界正处于争夺枯竭资源的激烈斗争之中,这些资源比石油更珍贵,比资本更重要。这样的资源就是人才。在全球,各种规...
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2022
04-18
数字化只是人力资源管理未来趋势一部分而已!
2020-08-18
“人力资源数字化”是近年来非常流行的一个概念,一般的逻辑是从人力资源效能出发,根据数字化技术,对不同模块的评价指标体系进行数据化的统计方法,实现对人力资源管理状态的全面感知和提前预判。从数字化到数智化,有很多业内专家提出了很多观点,也有很多实际案例,“人力资源数字化”在行业内掀起了新一轮的技术变革浪...
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2022
04-15
HR数字化转型的数据需求来源及数据管道建设思路
2020-08-18
✓拨乱反正:数字化转型转的是什么?是数字化的方式衡量HR管理举措的价值而非E-HR的技术应用。在谈数据运营与管理阶段之前,首先要“理清”数字化转型的概念。如果目前的线下内容需要线上线下串行,以提高整体效率,这不是数字化转型,而是线上的E-HR电子化阶段。E-HR的目的是使公司能够利用信息技术IT和互...
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2022
04-14
人力资源数字化转型的本质-益昇eHR
2020-08-18
✓具备组织韧性的企业都有四个特征数字经济时代,中国企业的创新成果不断涌现,许多优秀做法具有一定的世界领先性。在服务于众多中国优秀企业的过程中,有一种强烈的感觉,那就是以企业服务市场为核心的用友:在复杂多变的数字时代,面对不确定的商业环境,能够生存下来、不断创新、赢得未来的企业是有组织韧性的。什么是组...
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2022
04-13
益昇eHR助力企业实现人力资源数智化转型
2020-08-18
数字是产业互联时代的核心资源,提供基于数字化的全新产品或服务是所有企业面临的共同挑战,也是建设数字中国需要特别关注和大力支持的对象和领域。只有让企业实现业务、客户、服务、管理的在线化,才能真正实现中国企业治理模式和营商环境的数字重构。人力资源是企业的宝贵财富,也是企业管理的核心价值领域,企业的数量离...
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