当今市面上有很多HR系统，少数也有几十个品牌，对企业来说，选择很困难，但是万变不离其宗，虽然行业不同，但是选择的主要点还是一样的，那么HR系统应如何选择？

　　1、HR系统功能是否满足需求

　　在选择人力资源管理系统前，企业需要了解自身的人力资源管理问题，并且要了解想通过HR系统来达到一个什么样的效果。这样就能够了解自己企业对人力资源管理系统的功能需求，然后根据自身的需求点去寻找能够解决这些问题的HR系统，就是很合适的。合适的解决方案”须立足于客户管理阶段的实际，但它能在一定程度上指导和促进企业人力资源管理水平的提高。

　　2、系统是否稳定、体验好

　　一个HR系统的稳定运行能够保证企业的处理人力资源管理工作，不仅如此，HR系统还需要具备数据传输的安稳性和及时性，在这些关键性数据中，包含着企业的组织架构、员工信息、研发项目数据、绩效情况、人力成本等数据，涉及企业的方方面面，因此在安稳性上一定要过关。另外，就是HR系统的操作体验性，是否反应迅速，是否操作便捷，往往操作体验好的HR系统一般做的都比较用心。

　　3、系统的部署方式

　　HR系统的部署方式可以分为两种，一种是在企业本地进行部署，需要在企业架设服务器和对应网络，让企业内员工可以通过外网和内网使用人力资源管理系统。

　　另一种就是在HR SaaS系统模式，这种是将HR系统放在云端服务器，然后给各个企业开通账户来共同使用系统，各个企业的数据单独存放在云端服务器中，不需要企业本地搭建服务器，因而成本较低。对于这两种部署方式，企业可以根据自身的需求来选择。

　　4、与其他系统的数据关联

　　人力资源管理系统不是独立的，而是公司整个系统的一部分。除了人力资源管理系统，企业还将使用企业资源规划、办公自动化、客户关系管理等系统。如果一个人力资源管理系统不能很好的与其他系统连接，就会出现很多问题，大量的数据需要手工导出和排序，增加了企业的人力负担。

　　5、售后服务与维护

　　系统建设不是一个企业的项目，而是贯穿于企业长期运行和发展的内部组件硬件。它不仅给企业带来变化，也需要随着企业的变化而变化。企业有必要在成功推出后保持相应的关注度，以便不断升级，满足新业务管理的需要。因此，人力资源管理系统项目启动后，系统实施团队的主要成员，包括业务人员和技术人员，将被保留下来，以确保系统的日常稳定、效率好的运行，并及时处理问题。