岗位职责：

1、根据公司发展需求，负责公司各部门的人员招聘工作；

2、维护线上线下招聘渠道，建立公司储备人才库，编制岗位说明书、筛选候选人简历、面试邀约安排、各轮面试准备等系列工作；

3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；

4、负责员工关系管理、协助企业文化组织工作，包括团建活动、年会、旅游等；

5、负责员工薪酬管理工作，包括但不限于薪酬统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况，每月社保公积金申报缴纳等；

6、负责工作流程的优化以及有关人事制度拟定；

7、协助上级完成人力资源各模块的事务性工作。

职位要求：

1、两年以上人事行政经验，熟悉人力管理事务性工作全流程；

2、熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；

3、良好的商务礼仪形象，逻辑思维能力及优秀的沟通协调能力；

4、精通Excel、Word、PowerPoint等办公软件；

5、细心、有较强的责任心，勤奋好学，具有较强的服务意识和保密意识，能适应快速的工作节奏，抗压能力强