薪酬要素分配中心化是指将企业的薪酬管理和决策集中到一个部门或团队来进行，从而实现薪酬决策的标准化和专业化。这种管理方式通常需要有一套完整的薪酬管理系统，可以帮助企业更好地管理薪酬数据，进行薪酬测算和人力资源分析等。

薪酬要素分配中心化的好处包括：

1、薪酬决策更加公正和透明：通过建立标准化的薪酬管理程序，可以避免主观因素对薪酬决策的影响，保证薪酬的公正性和透明度。

2、提高薪酬管理的效率：将薪酬管理集中在一个部门或团队来进行，可以减少决策时间和沟通成本，提高薪酬管理的效率。

3、促进人力资源管理的一体化：通过将薪酬管理和其他人力资源管理环节相结合，可以实现人力资源管理的一体化，从而提升企业的整体管理水平。

但是需要注意的是，薪酬要素分配中心化并非每个企业都适用，采取薪酬要素分配中心化需要根据企业的规模、组织结构和管理需求等因素进行具体分析和决策。