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创世晟企业管理eHR--小微企业的人力资源共享服务中心
发布时间:2021-05-31 21:16
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       二十多年前,人力资源共享服务中心(HRSSC)的概念被引入中国。大型外资企业基于全球化的管理实践,陆续建立在华机构的人力资源共享服务中心。

  十多年前,一些大型民营企业陆续效仿,试图建立高效运营的人力资源共享服务中心,但由于自身的人力资源管理基础薄弱,再加上对人力资源管理软件的理解仅仅停留在用户层面,失败案例比比皆是。

  最近十年,不少民营企业的人力资源管理意识得到了明显的提升,也基本都被“软件可以解决所有管理问题”所忽悠过。基于这些深刻的经历,民营企业建立人力资源共享服务中心的成功率也越来越高。

  建立人力资源共享服务中心是一项系统性、跨专业的工作,优化支撑业务长期发展战略的人力资源管理体系、基于人力资源管理体系全面准确的梳理人力资源管理软件需求、根据人力资源管理软件需求甄选或开发软件工具、建立人力资源共享服务中心的常态化工作机制并不断完善——这四个步骤前后衔接、缺一不可。

  然而,小微企业所处的发展阶段,注定了他们没有足够的人力、财力和能力建立属于自己的人力资源共享服务中心,这成为了他们的一项管理奢求。

  基于丰富的大型企业人力资源共享服务中心建设实践经验,2021年,eHR推出了专门针对小微企业的服务包,为他们持续优化人力资源管理体系、部署没有用户数量限制的私有云人力资源管理软件、提供人力资源共享服务中心管理模式的运营服务。如下图所示,eHR团队承担HRCOE的全部工作,主导完成HRSC的工作,指导企业人力资源部完成HRBP的工作。使小微企业建立高效运营的人力资源共享服务中心梦想成真!

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  另外,这个服务包采用按年付费的方式,减轻了企业的负担,并且具有绝对的价格优势,每年的标准低于企业雇用一名HR专员的人工成本。企业可以享受到的主要服务包括:

  1、人力资源管理体系持续优化:组织设置、职位序列、职位说明书、员工档案、薪酬带宽、薪酬结构、考勤管理、人力资源业务审批权限等。

  2、人力资源管理软件标准模块:组织管理、人事管理、业务提醒、招聘管理、薪酬福利、考勤管理、工作流程、移动客户端、报表管理、权限管理、配置管理、查询管理。

  3、人力资源共享服务中心管理模式的运营服务。

  4、免费的增值服务:劳动法规咨询、通用管理技能培训、中高级人才推荐、大中专及本科院校毕业生资源推荐、e-HR系统与其他管理软件系统接口方案设计等。

  创世晟企业管理eHR团队图书专著:

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