一、操作是否简单

人力资源软件系统旨在帮助人力资源部减轻工作负担，包括招聘、培训、绩效、薪酬等操作系统，是实现企业人力资源战略的具体途径。因此，所选系统不需要专业培训。

二、确定人力资源软件系统的功能

人力资源管理企业业务繁琐，要求系统涵盖招聘、工资计算、考勤等人力资源全过程，帮助人力资源实现各模块之间的数据共享，真正帮助企业提高人力资源管理效率，节约成本。

此外，不同企业的实际情况不同，要求良好的人力资源管理系统支持定制各种报表输出，如定制人事报表、人事基本数据报表、人事档案、每月出勤明细、每月出勤汇总、员工工资单等，报告模板设计简单方便，操作灵活快捷。

三，兼容性

在企业的发展过程中，不可能只需要一个系统软件，这就要求所选的人力资源软件系统兼容。每个操作系统不是独立的，而是一个紧密相连的整体。因为，作为企业使用的软件，需要能够反映和整合战略和文化的要求。

四、数据安全

人力资源管理系统存储所有员工的信息。因此，有必要选择有数据保证的供应商，因为一旦数据泄露，不仅会威胁到企业，还会造成员工流失，最终影响企业的可持续发展。

五、看系统的口碑

现在是互联网时代，一点风和草，将传播到整个互联网。因此，在选择时，您可以在供应商的官方网站上找到相关案例，并查看用户评估。如果您有任何问题，您可以打电话或进行现场调查，以确保真实性。