人力资源管理咨询的服务方式包括以下几种：

人力资源战略咨询：为企业制定人力资源发展战略，包括人才招聘、培训发展、绩效管理等方面的策略规划。

组织架构优化咨询：帮助企业优化组织架构，提高工作效率和协作能力，实现组织目标。

人才招聘咨询：为企业提供招聘策略和方法，帮助企业吸引和选拔合适的人才。

员工培训与发展咨询：为企业设计和实施员工培训计划，提升员工的专业能力和职业发展。

绩效管理咨询：帮助企业建立科学的绩效管理体系，包括设定目标、制定绩效评估标准和激励机制等。

薪酬福利咨询：为企业设计薪酬福利体系，包括薪资结构、绩效奖励、福利待遇等。

人力资源信息系统咨询：为企业选择和实施适合的人力资源信息系统，提高人力资源管理的效率和准确性。

人力资源风险管理咨询：帮助企业识别和管理人力资源相关的风险，包括劳动法律法规合规、员工关系管理等。

以上是常见的人力资源管理咨询的服务方式，具体的服务内容和方式可以根据企业的需求进行定制化。